Responsabilità sociale d'impresa

Il senso di responsabilità, in pratica

In Teleflex, crediamo che la Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) sia parte integrante del rispetto dei nostri Valori chiave e del raggiungimento dei nostri obiettivi strategici e commerciali. La RSI riguarda le nostre aspirazioni come azienda e le modalità pratiche con cui affrontiamo l'evoluzione delle norme ambientali, sociali e di governance (ESG) per identificare e quantificare la nostra sostenibilità e l'impatto sociale. La nostra attenzione alla RSI crea un rapporto di fiducia con i portatori di interesse principali, compresi i dipendenti, i pazienti, i clienti e gli investitori. Ottimizza la nostra capacità di gestire il rischio, riduce i costi e avvantaggia le comunità in cui operiamo mentre continuiamo a portare avanti il nostro scopo di «migliorare la salute e la qualità della vita delle persone».

I nostri capisaldi della RSI rappresentano un quadro di riferimento per la definizione di obiettivi significativi e misurabili e per il miglioramento della trasparenza e della divulgazione del nostro programma di RSI. Ci impegniamo a garantire che la responsabilità rimanga un fattore trainante della nostra governance aziendale. Continuiamo a seguire una rigorosa etica aziendale fondata sulla moralità e la conformità, mentre mitighiamo i rischi e cerchiamo e adottiamo pratiche operative sostenibili dal punto di vista ambientale che siano allineate alla nostra vision "Zero Harm". Ci dedichiamo alle persone attraverso la crescita professionale e con programmi per i dipendenti dedicati a salute, benessere, inclusione e sicurezza, e miglioriamo il nostro processo di aiuti umanitari e sovvenzioni mediche per garantire un approccio più efficace. Infine, sosteniamo e forniamo ai volontari opportunità per sostenere le nostre comunità locali.

Di seguito potrete constatare come le nostre attività si allineano con ciascuno dei nostri pilastri della RSI e con i 13 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.

Pilastro I: Principi di
etica e governance
Pilastro II: Pianeta
e ambiente
Pilastro III: Persone e
diritti umani
Pilastro IV: Prosperità e
acquisti sostenibili
  • Governance aziendale
  • Conformità, integrità ed etica
  • Pratiche di vendita e marketing
  • Sicurezza informatica e privacy
  • Salute e sicurezza ambientale
  • Gestione dei prodotti
  • Riduzione dei materiali
  • Consumo e produzione responsabili
  • Gestione dei rifiuti
  • Sostegno della nostra forza lavoro
  • Gestione dei talenti e benefici
  • Diversità, equità e inclusione
  • Riconoscimento dei dipendenti
  • Salute e sicurezza dei dipendenti
  • Ricerca, sviluppo e innovazione
  • Sicurezza e qualità dei prodotti
  • Educazione medica
  • Ricerca clinica
  • Filantropia
  • Coinvolgimento della comunità
  • Norme sul lavoro e requisiti dei fornitori
Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite
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Comitato direttivo RSI

Karen Boylan, Interim Chairperson & Corporate VP, Strategic Projects

Victoria Alff, Deputy Compliance Officer, Americas e Global Interventional Urology

Michelle Fox, Corporate VP & Chief Medical Officer

Padraig Hegarty, VP, Global QA (Manufacturing)

Cam Hicks, Corporate VP & Chief Human Resources Officer

John Hsu, VP, Investor Relations

Dan Logue, Corporate VP, General Counsel and Secretary

Justin McMurray, VP, Global Strategic R&D

Danielle O’Brien, Senior Director, External Reporting

Monika Vikander-Hegarty, VP, Global Talent Development & JOIN

James Winters, Corporate VP, Manufacturing & Supply Chain

Jovan Xu, Clinical and Medical Affairs Head, APAC

Politiche, dichiarazioni e programmi