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Obligation légale Ressources Humaines:

• 1ère Indicateur sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et par catégorie de « postes équivalents » : 34/40
• 2ème Indicateur sur l'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
• 3ème Indicateur sur le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : incalculable
• 4ème Indicateur sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
• Pour une note globale pour l'Index Egalité Professionnelle Teleflex France de 89/100 (01/03/2023)