Teleflex offre d’excellentes perspectives de carrière

Teleflex est un fournisseur mondial de technologies médicales conçues pour améliorer la santé et la qualité de vie.

Les employés de Teleflex autour du monde partagent l’idée que ce que nous faisons chaque jour peut faire la différence. Ce qui nous distingue, c’est la passion de nos collaborateurs qui sont à l’origine d’innovations visant à exercer un impact positif sur la santé et la qualité de vie des gens au quotidien.

Des personnes passionnées et notre Culture font de Teleflex une entreprise formidable pour y travailler et y grandir.

L’impact de JOIN sur nos communautés

Portée par les employés de Teleflex, l’initiative JOIN est une façon bien particulière d’aborder la responsabilité. Cette initiative de nos employés est une invitation à reJOINdre le mouvement et à « agir avec détermination ». Chez Teleflex, les employés du monde entier partagent l’idée que ce que nous faisons chaque jour peut faire la différence. Nos employés ont à cœur de soutenir les organisations caritatives locales et les causes auxquelles nous tenons. Comme ils le soulignent, le fait de participer à des événements qui en valent la peine leur donne l’impression que les choses ont un sens et un but.

JOIN permet aux employés de se mobiliser et de venir en aide à ceux qui en ont le plus besoin. Illustrant les valeurs fondamentales qui sous-tendent notre façon de nous comporter au quotidien, ces actions généreuses ne cessent d’inspirer notre entourage et illustrent parfaitement la manière dont les employés de Teleflex incarnent nos valeurs.


En savoir plus sur l’initiative JOIN dans notre rapport Act with Purpose (Agir avec détermination). Ce rapport souligne les progrès réalisés par l’entreprise en 2021 dans les domaines des ressources humaines, de la durabilité environnementale (avec une attention particulière à la pollinisation) et des programmes commerciaux.

Rencontrer les ambassadeurs de l’initiative JOIN

Diversité, équité et inclusion

La diversité ne pourrait exister sans l’inclusion. Lorsque tous les employés se sentent intégrés (inclus), ils éprouvent un sentiment d’appartenance qui favorise une culture positive, améliore les performances et instaure un esprit de collaboration au sein des équipes. Nos conseils mondiaux et régionaux pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) travaillent ensemble pour s’assurer que notre organisation est réellement à l’écoute de ses employés et crée un environnement de travail équitable et inclusif.

Teleflex s’investit également dans ses employés et sa culture par le biais de groupes-ressources d’employés (GRE). Actifs dans le monde entier, ces GRE constituent une communauté d’employés partageant des affinités ou des intérêts communs, ce qui favorise le soutien mutuel et la sensibilisation.

 

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Égalité des chances

Teleflex est pleinement engagée dans l’égalité des chances en matière d’emploi et dans l’attraction, la rétention, le développement et la promotion des employés les plus qualifiés, quels que soient leur origine ethnique, sexe, couleur, religion, orientation sexuelle, âge, handicap physique ou mental, citoyenneté, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi locale ou nationale. Nous voulons offrir un environnement de travail ne laissant aucune place à la discrimination et au harcèlement et où les employés sont traités avec respect et dignité.

Chez Teleflex, nous suivons un processus d’embauche complet, avec des entretiens en face à face dans nos bureaux. Faisons pas d’offres d’emploi non sollicitées. Nous ne demandons pas d’argent et n’exigeons pas l’achat d’équipement à l’avance.